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2018
9-10월(합본호)

AI로 돌아가는 공장에서도 인간의 일자리가 사라지지 않는 이유
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AI 로 돌아가는 공장에서도 인간의 일자리가 사라지지 않는 이유

H. 제임스 윌슨 , R. 도허티

테슬라는 미래의 공장을 건설할 계획이었다 . ‘ 에일리언 드레드노트 Alien Dreadnought 라는 별명으로 불리는 , 캘리포니아 주 프리몬트에 있는 테슬라의 새로운 제조시설은 완전자동화로 인간이 필요 없도록 설계되었다 . 모든 일이 순조로웠다면 , 이 회사는 인공지능 로봇으로 주당 5000 대의 모델 3 전기자동차를 생산해서 급증하는 수요를 따라잡을 수 있었을 것이다 . 그러나 실제로는 이 목표에 훨씬 못 미치는 일주일에 단지 2000 대를 생산하는 데 그쳤다 . 이 회사는 완전자동화가 생각만큼 좋은 게 아님을 뼈저리게 느꼈다 . CEO 일론 머스크에 따르면 정교한 로봇이 실제로 생산속도를 높이기는커녕 오히려 늦추는 것으로 나타났다 .

테슬라의 해결책은 , 병목현상을 해결하기 위해 라인을 중단하고 생산능력을 늘리기 위해 천막으로 대규모 임시구조물을 세우는 것이었다 . 특히 , 이 회사는 생산공정을 개조하고 , 로봇을 교육하거나 재교육하고 , 필요할 때 로봇을 대체하기 위해 수백 명의 직원을 고용했다 . “ , 테슬라의 지나친 자동화 시도는 실수였습니다 . 봉화동대구역 여관출장부르는법평택출장연애인급온라인카지노

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  • 정확히 말해서 , 제 실수입니다 . 인간은 과소평가되고 있습니다 .” 일론 머스크 자신이 지난 4 월 트위터에 올린 글이다 .
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  • 과도한 자동화의 함정이라는 교훈을 얻은 회사가 테슬라뿐은 아니다 . 인공지능시스템 구현에 앞장선 1000 여 개 기업을 대상으로 한 글로벌 연구에서 우리는 인간 직원을 대체하기 위해 기계를 사용하는 것보다는 직원들이 기계와 함께 일하도록 배치할 때 최고의 성과를 달성할 수 있다는 사실을 발견했다 . 이런 협업관계에서 사람은 기계가 더 나아지도록 하고 , 기계는 사람들이 단계적으로 성과를 개선할 수 있게 한다 .

    생산요소에 인력 추가하기

    테슬라에서 더 많은 인력을 투입하는 것은 에일리언 드레드노트 를 원만하고 효율적으로 운영하는 추가 임무를 인간에게 부여함으로써 전통적인 일자리를 확장함을 의미한다 . 예컨대 장비 유지보수 책임자는 매시간 기술자들을 감독하고 장비 수리를 관리하는 이상의 일을 할 수 있어야 한다 . 테슬라의 최근 채용활동에 대한 우리 분석에 따르면 , 직원들은 로봇공학 지식과 엔지니어링 스킬을 갖추어야 한다 . 마찬가지로 장비 유지보수 기술자에게는 산업용 장비를 진단하고 문제를 해결하는 데 필요한 노하우 이상이 요구된다 . 이들은 서모그래피 thermography , 진동 분석 등 다양한 분석방법을 사용해서 고장이 나기 전에 기계에 대해 어떤 특정 유지보수 절차를 수행해야 하는지를 사전에 결정할 수 있어야 한다나주동대구역 근처 모텔온라인카지노예약봉화포항 여관║봉화구미 여관»[봉화출장 모텔]봉화천안역 여관♨봉화천안역 근처 모텔▣봉화태국 에스코트 걸χ봉화동출장마사지チ

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    전통적인 일자리에 새로운 일이 포함돼 확장되는 것만이 아니다 . 완전히 새로운 범주의 일자리도 창출되고 있다 . 예컨대 인터넷 혁명이 웹 디자이너와 검색엔진 최적화 엔지니어 등 완전히 새로운 일자리를 창출한 것처럼 , 새로운 인공지능 시대도 그럴 것이다 . 예컨대 테슬라에서는 로봇 엔지니어 , 컴퓨터 비전 과학자 , 딥 러닝 과학자와 머신러닝 시스템 엔지니어를 뽑는다 . 또한 이 회사는 배터리 알고리즘 엔지니어 , 센서 융합 객체 추적 및 예측 엔지니어 등 더 난해한 인공지능 전문 분야의 구인 목록을 웹사이트에 게시했다 . 배터리 알고리즘 엔지니어의 자격요건에는 셀 용량 , 임피던스 , 에너지 등 리튬이온 전지에 관한 지식을 넘어 , 최첨단 피드백 제어 및 추정을 위한 알고리즘을 개발하는 전문지식도 포함된다 . 게다가 , 인공지능으로 인해 재해석되는 것은 비단 기술 관련 일자리뿐만 아니다 . 봉화출장안마봉화평택 여관┽봉화조건 만남 서울╔﹛봉화모텔출장마사지샵﹜봉화만남♞봉화속초 모텔 가격♕봉화모텔 부산☂봉화신천 모텔 추천㍿봉화출장안마예약예약금없는출장샵봉화동대구역 근처 모텔◑봉화조건 만남 카톡▨{봉화익산 모텔 추천}봉화찌라시 썰▥봉화에이미 av☷봉화전화 tumblr⇂봉화원룸 출장✌홍성대전 여관봉화예약금 없는 출장 샵☃봉화만남 카톡♐﹝봉화경마 예상 지존 대회﹞봉화마사지황형☷봉화카톡✍봉화대구 동대구역 모텔➢봉화선입금 출장ト출장부르는법토토사이트추천봉화출장안마phyangdeok.kr의정부출장샵예약봉화출장안마봉화출장최강미녀카지노사이트봉화출장여대생⇤봉화콜걸▨(봉화천안 퇴폐)봉화목포 여관✑봉화모텔 출장⇊봉화다방 티켓 썰┤봉화성인 에이미╩안전놀이터jasonboy.kr출장부르는법봉화출장 보증금✚봉화신천 모텔 가격➥(봉화av 에이미)봉화출장마사지↹봉화출장샵♫봉화부산 해운대 출장ニ봉화출장 만남 카톡♗양양거제도 모텔 추천봉화출장소이스홍성봉화대구 모텔 가격⇤봉화콜걸출장안마♂﹛봉화해운대 출장﹜봉화부산 서면 출장┺봉화춘천 모텔 가격►봉화아가씨 출장↹봉화거제도 여관✃군산주안 모텔 추천봉화출장안마 실제로 테슬라와 다른 회사에서 나타난 바와 같이 인공지능 기술은 영업 및 마케팅에서 R&D, 회계 및 재무 등 고객을 직접 상대하지 않는 후방 부서 기능에 이르기까지 기업 전체에 엄청난 영향을 끼치고 있다 . 봉화아가씨 출장☀봉화평택 모텔 추천➺(봉화모텔출장)봉화구리 모텔 추천✆봉화콜걸출장마사지↮봉화성인 에이미☆봉화여인숙 여자✓egw.kr봉화여자 부르는 가격┸봉화서울 조건 만남☊﹝봉화모텔 여자﹞봉화광주 모텔↗봉화콜걸추천┳봉화출장샵예약포항♛봉화부산 모텔 촌ღ과천출장소이스홍성봉화출장안마봉화출장안마봉화대구 모텔↫봉화마산 모텔 추천↞『봉화모텔 tumblr』봉화불광 여관↬봉화포항 아가씨┵봉화모텔 콜∷봉화포항 아가씨ε봉화출장안마봉화출장안마봉화부산 해운대 출장봉화마사지온라인카지노봉화국노 torrent파주에스코트 모델봉화익산 모텔 가격☀봉화일베 모텔μ「봉화사당 출장」봉화여주 모텔 추천╟봉화모텔 티켓«봉화카톡 출장◦봉화해운대 아가씨☷봉화출장안마봉화콜걸출장안마카지노봉화포이 펫 카지노 롤링❧봉화천안 조건 만남┘﹛봉화의정부 모텔 가격﹜봉화콜걸만남↹봉화대전 모텔 가격☊봉화일본 보빨┏봉화외국인출장만남┨봉화여관 다방봉화출장안마봉화출장안마봉화송탄 여관◇봉화부산역 모텔 추천▧ [봉화대구 모텔 추천]봉화해운대 모텔↪봉화선입금 없는 출장 만남♐봉화여관 미시✖봉화거제도 여관⇁ 한 예로 테슬라는 온라인 포럼 정보를 비롯한 고객 데이터를 인공지능 시스템으로 처리해서 차량에 관련된 공통 문제를 찾아낸다 .

    필요한 교육

    특히 인공지능 전문가의 심각한 부족으로 인해 일부 전문가의 연봉이 30 만 달러를 훨씬 웃도는 상황을 고려할 때 , ‘ 배터리 알고리즘 엔지니어 같은 임무를 수행할 적절한 인력을 찾는 것은 분명 쉬운 일이 아니다 .

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    특히 아직까지 기업의 약 3% 만이 이런 계획을 추진하고 있는 상황을 고려할 때 , 기술 재교육에 막대한 신규 투자가 필요하며 정부기관은 물론 외부 파트너와의 협력이 필요할 수도 있다 . 최근 애틀랜타 외곽에서 생산을 시작한 아디다스의 선진 제조공장안동국 노봉화동대구역 여관⇁봉화천안 출장 만남⇋《봉화마사지황형》봉화사당 출장オ봉화출장 조건↳봉화평택 모텔 가격⇠봉화호텔 걸↪봉화출장안마봉화구미 여관£봉화출장서비스보장⇈﹝봉화불광 여관﹞봉화부산 서면 출장━봉화출장소이스◘봉화탑 클래스↚봉화콜걸만남☞예약봉화모텔 tumblr봉화대구 여관☆봉화출장마사지샵↓(봉화신림동 여관)봉화출장샵↔봉화조건 만남 카톡▪봉화카톡 출장┯봉화출장가격U봉화출장걸봉화부산 모텔 출장⇆봉화역출장안마チ﹝봉화호텔 출장﹞봉화출장미인아가씨┯봉화오피스텔 아가씨♫봉화조건 출장£봉화일산 모텔 추천§봉화해운대 출장►봉화오피걸➛『봉화부산 연산동 출장』봉화출장전화번호“봉화군산 모텔 가격┷봉화익산 모텔 추천◎봉화부산역 모텔 추천☁봉화출장안마음성해운대 아가씨온라인카지노 스피드팩토리 Speedfactory 의 예를 살펴보자 . 지역 소비자들에 맞춰 특별히 설계한 스니커즈 운동화를 유연하게 생산할 수 있는 7000m2 규모의 로봇공장을 열기 위해 아디다스는 조지아 주정부 당국과 독일 파트너인 외히슬러 모션 OECHSLER Motion 과 긴밀히 협력했다 . 현재 이 시설에는 기획자 , 기사 , 재봉사 , 기능사 등 고도로 기술적인 일에 종사하는 직원 약 150 명이 있다 . 이 공장을 건설하는 동안 외히슬러 직원들은 채터후치기술대 Chattahoochee Technical College 와 이코노믹 디벨롭먼트 Economic Development 의 체로키 Cherokee 사무소 및 우드스톡 Woodstock 사무소가 공동 운영하는 스타트업 허브 startup hub 에서 근무했다 . 다른 인센티브로는 창출하는 일자리당 3500 달러의 주 세액공제 혜택과 주정부 교육지원 프로그램인 조지아 퀵 스타트 Georgia Quick Start’ 등의 지원도 있었다 . 또한 , 아디다스는 전문화된 인공지능 로봇과 함께 일할 수 있도록 직원들을 독일로 보내 교육시켰다 .

    직원교육이 증가함에 따라 일부 기업에서는 직원들이 필요한 전문지식을 습득할 수 있도록 자체 인증 프로그램을 개발하기 시작했다 . 예컨대 GE 글로벌 리서치는 머신러닝과 기타 특정기술을 가르치기 위한 온라인과정을 개설했다 . 수백 명의 직원이 이미 데이터 분석을 위한 회사의 인증 프로그램을 마치고 , 새로운 임무를 맡을 수 있게 되었다 .

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    테슬라는 자동화와 인공지능을 대폭 적용했지만 , 그만큼이나 인간의 역할 역시 이 회사의 성공을 좌우한다 . 모델 3 의 급증하는 수요를 맞추기 위해 일론 머스크는 제조 부문을 하루 3 교대로 운영하면서 궁극적으로 조립라인을 논스톱으로 돌릴 수 있기를 원했다 . 이를 위해 매주 약 400 명의 직원을 고용할 계획이다 . 따라서 이렇게 유입되는 인력을 수용할 수 있는 신입사원 교육이 필요하다 . 3 5000 달러부터 시작하는 모델 3 의 비교적 낮은 진입가격을 고려할 때 , 테슬라는 규모의 경제를 꼭 이뤄내야만 하는 상황이고 이를 위해선 직원교육이 매우 중요하다 . 한 분석에 따르면 , 모델 3 30% 의 이익률을 낼 수 있는 잠재력이 있다 . 이는 배터리 구동 차량에서 전례가 없는 일이 될 것이다 . 이 회사가 6 월 마지막 주에 주당 생산목표 5000 대를 마침내 달성했지만 , 이런 공격적인 속도를 유지하고 또 더 개선할 수 있을지는 아직 두고 봐야 한다 . 아이러니하게도 , 미래의 공장에서도 인간의 중요성은 더욱 커지고 있다 .

    번역 손용수 에디팅 조진서

    H. 제임스 윌슨 (H. James Wilson) 은 액센추어리서치의 정보 기술 및 비즈니스 리서치 담당 상무이사다 . 트위터 계정은 @hjameswilson 이다 <콜걸후기>

    R. 도허티 (Paul R. Daugherty) 는 액센추어의 최고기술 및 혁신 책임자다 . 이들은 〈 Human + Machine: Reimagining Work in the Age of AI (Harvard Business Review Press, 2018 3 ) 의 공동 저자다 .

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