온라인카지노☀-바카라하는곳-▨인터넷 카지노 추천(l 카지노)┷《무료 바카라 게임》❉cod 카지노★새만금 카지노✡포커 이기는 기술♠바카라 배팅 노하우⇘고스톱게임

홀덤게임

2018
9-10월(합본호)

AI로 돌아가는 공장에서도 인간의 일자리가 사라지지 않는 이유
카지노사이트 , 카지노 슬롯 머신 동영상

AI 로 돌아가는 공장에서도 인간의 일자리가 사라지지 않는 이유

H. 제임스 윌슨 , R. 도허티

테슬라는 미래의 공장을 건설할 계획이었다 . ‘ 에일리언 드레드노트 Alien Dreadnought 라는 별명으로 불리는 , 캘리포니아 주 프리몬트에 있는 테슬라의 새로운 제조시설은 완전자동화로 인간이 필요 없도록 설계되었다 . 모든 일이 순조로웠다면 , 이 회사는 인공지능 로봇으로 주당 5000 대의 모델 3 전기자동차를 생산해서 급증하는 수요를 따라잡을 수 있었을 것이다 . 그러나 실제로는 이 목표에 훨씬 못 미치는 일주일에 단지 2000 대를 생산하는 데 그쳤다 . 이 회사는 완전자동화가 생각만큼 좋은 게 아님을 뼈저리게 느꼈다 . CEO 일론 머스크에 따르면 정교한 로봇이 실제로 생산속도를 높이기는커녕 오히려 늦추는 것으로 나타났다 .

테슬라의 해결책은 , 병목현상을 해결하기 위해 라인을 중단하고 생산능력을 늘리기 위해 천막으로 대규모 임시구조물을 세우는 것이었다 . 특히 , 이 회사는 생산공정을 개조하고 , 로봇을 교육하거나 재교육하고 , 필요할 때 로봇을 대체하기 위해 수백 명의 직원을 고용했다 . “ , 테슬라의 지나친 자동화 시도는 실수였습니다 . 홀덤 확률-예스카지노-카지노 잭팟녀온라인카지노

  • 마카오 환치기
  • 정확히 말해서 , 제 실수입니다 . 인간은 과소평가되고 있습니다 .” 일론 머스크 자신이 지난 4 월 트위터에 올린 글이다 .
  • 릴 게임 사이트➹바다 이야기 게임 방법ロ〔토토사이트추천〕온라인바카라⇢온라인 도박 합법═카지노 게임 종류↨룰렛이벤트큐
  • 카지노 쿠폰
  • 온라인카지노
  • 온라인 카지노 조작
  • 온라인카지노
  • 과도한 자동화의 함정이라는 교훈을 얻은 회사가 테슬라뿐은 아니다 . 인공지능시스템 구현에 앞장선 1000 여 개 기업을 대상으로 한 글로벌 연구에서 우리는 인간 직원을 대체하기 위해 기계를 사용하는 것보다는 직원들이 기계와 함께 일하도록 배치할 때 최고의 성과를 달성할 수 있다는 사실을 발견했다 . 이런 협업관계에서 사람은 기계가 더 나아지도록 하고 , 기계는 사람들이 단계적으로 성과를 개선할 수 있게 한다 .

    생산요소에 인력 추가하기

    테슬라에서 더 많은 인력을 투입하는 것은 에일리언 드레드노트 를 원만하고 효율적으로 운영하는 추가 임무를 인간에게 부여함으로써 전통적인 일자리를 확장함을 의미한다 . 예컨대 장비 유지보수 책임자는 매시간 기술자들을 감독하고 장비 수리를 관리하는 이상의 일을 할 수 있어야 한다 . 테슬라의 최근 채용활동에 대한 우리 분석에 따르면 , 직원들은 로봇공학 지식과 엔지니어링 스킬을 갖추어야 한다 . 마찬가지로 장비 유지보수 기술자에게는 산업용 장비를 진단하고 문제를 해결하는 데 필요한 노하우 이상이 요구된다 . 이들은 서모그래피 thermography , 진동 분석 등 다양한 분석방법을 사용해서 고장이 나기 전에 기계에 대해 어떤 특정 유지보수 절차를 수행해야 하는지를 사전에 결정할 수 있어야 한다10000 꽁 머니econo-edu.kr-코인카지노-말레이시아 카지노⇩바카라사이트추천⇡[룰렛 프로그램]카지노 여자╌카지노 문자ღ바카라 출목표ν홀덤 보드 카페↠

  • 바카라 무료 머니
  • .

    전통적인 일자리에 새로운 일이 포함돼 확장되는 것만이 아니다 . 완전히 새로운 범주의 일자리도 창출되고 있다 . 예컨대 인터넷 혁명이 웹 디자이너와 검색엔진 최적화 엔지니어 등 완전히 새로운 일자리를 창출한 것처럼 , 새로운 인공지능 시대도 그럴 것이다 . 예컨대 테슬라에서는 로봇 엔지니어 , 컴퓨터 비전 과학자 , 딥 러닝 과학자와 머신러닝 시스템 엔지니어를 뽑는다 . 또한 이 회사는 배터리 알고리즘 엔지니어 , 센서 융합 객체 추적 및 예측 엔지니어 등 더 난해한 인공지능 전문 분야의 구인 목록을 웹사이트에 게시했다 . 배터리 알고리즘 엔지니어의 자격요건에는 셀 용량 , 임피던스 , 에너지 등 리튬이온 전지에 관한 지식을 넘어 , 최첨단 피드백 제어 및 추정을 위한 알고리즘을 개발하는 전문지식도 포함된다 . 게다가 , 인공지능으로 인해 재해석되는 것은 비단 기술 관련 일자리뿐만 아니다 . 온라인카지노루비바둑이사이트♫블랙 잭 룰✪‹사설바둑이사이트›루비맞고☊카지노 앵벌이의 하루⇤바카라 꽁➷현금바둑이★온라인카지노-솔레어카지노--솔레어카지노-슬롯 카지노➻강남 카지노 바⇅(홀덤)포커 방법η온라인바카라사이트λ빠 징코♀바카라 패턴╃현금바둑이게임인터넷바둑이⊙인터넷 게임 추천✖[루비바둑이게임주소]바카라 커뮤니티⇪카지노사이트 추천┠카지노 홍보✿바카라 예측 프로그램♛-더킹카지노-카지노사이트 온라인카지노econo-edu.kr룰렛 게임 다운로드온라인카지노온라인바카라 조작카지노사이트파라다이스 카지노┩카지노 룰렛 게임❀《카지노 돈세탁》마카오 슬롯머신 잭팟⇪슈퍼카지노웃슬롯머신[무료 바다 이야기 게임◥카지노사이트온라인카지노-바카라하는곳-황금성┿카지노 슬롯 머신 전략▣《룰렛 프로그램》온라인바둑이━바카라 페어☆맞고사이트✌카지노 룰◈마카오 슬롯머신텍사스 홀덤 전략seven luck♀ 카지노 알 본사┳(홀덤카페)카지노 용어☆7 포커 게임┖바카라 필승법╂마닐라 하얏트 호텔┠룰렛 필승 전략온라인카지노 실제로 테슬라와 다른 회사에서 나타난 바와 같이 인공지능 기술은 영업 및 마케팅에서 R&D, 회계 및 재무 등 고객을 직접 상대하지 않는 후방 부서 기능에 이르기까지 기업 전체에 엄청난 영향을 끼치고 있다 . 황금성 사이트➴바카라 총판┕{해적바둑이주소}홀덤 카페♡박 카라↑카지노 산업ρ바카라 가입쿠폰┠온라인카지노강원 랜드 슬롯 머신 이기기╗카지노 조작↪【kangchin】카지노 솔루션♪바카라 계산기☣바카라 중국점☎카지노 무료 머니↖마닐라 cod온라인카지노온라인카지노바카라 패턴㍿바카라 배팅►(강원도 하이원 리조트)온카지노 먹튀┠라스베가스 카지노 후기↫슬롯머신◎바카라 확률 계산기┑온라인카지노온라인카지노빠 징코바다 이야기 게임 방법카지노사이트마카오 바카라 미니멈실전 바둑이 잘하는 법맞고게임☁룰렛 확률┴〔해적바둑이게임주소〕황금성 다운로드ηl 카지노┊바다이야기 고래웃마카오 카지노 게임 종류☜온라인카지노포커 이기는 기술온라인카지노슬롯 머신 게임 다운로드☎카지노 룰렛 게임┠[룰렛 프로그램]바카라 돈 따는 법∷텍사스 홀덤 규칙◐꽁 머니➦필리핀 카지노 슬롯 머신↸카지노 슬롯 머신 동영상온라인카지노온라인카지노카지노 슬롯머신 종류╞토토 총판 후기♕[슬롯머신 룰]마닐라 카지노 위치╈대만 카지노◇바다이야기 고래↩바카라 무료 쿠폰┫ 한 예로 테슬라는 온라인 포럼 정보를 비롯한 고객 데이터를 인공지능 시스템으로 처리해서 차량에 관련된 공통 문제를 찾아낸다 .

    필요한 교육

    특히 인공지능 전문가의 심각한 부족으로 인해 일부 전문가의 연봉이 30 만 달러를 훨씬 웃도는 상황을 고려할 때 , ‘ 배터리 알고리즘 엔지니어 같은 임무를 수행할 적절한 인력을 찾는 것은 분명 쉬운 일이 아니다 .

  • -아바타게임-
  • 사설토토사이트
  • 야마토 게임 다운╳오락실 슬롯 머신 게임⇗‹바카라 승률›맞고사이트♟홀덤카페↔ok 카지노┙슬롯 카지노⇂ 따라서 많은 기업이 필요한 인재의 사내 육성에 주력하고 있다 . 기업 경영진은 새로운 기술교육 프로그램에 과거보다 더 규모가 크고 다양한 활동이 필요함은 알고 있다 . 하지만 우리 연구 결과 , 1500 개 글로벌기업 중 약 4 분의 3 이 실제 추진에 있어서 어려움을 겪고 있음이 밝혀졌다 .

    특히 아직까지 기업의 약 3% 만이 이런 계획을 추진하고 있는 상황을 고려할 때 , 기술 재교육에 막대한 신규 투자가 필요하며 정부기관은 물론 외부 파트너와의 협력이 필요할 수도 있다 . 최근 애틀랜타 외곽에서 생산을 시작한 아디다스의 선진 제조공장슬롯 머신 잘하는 법마카오 카지노 에이전트☻개츠비카지노☶(슬롯 머신 이기는 방법)카지노 바카라↚카지노 슬롯 머신 전략»무료 포커 게임☭해적맞고↬온라인카지노슬롯 소셜 카지노♥홀덤바◎《라스베가스 포커》바카라 테이블☼룰렛 필승법☠모 롱고 카지노✲현금바둑이⇡-바카라하는곳-온라인 황금성바카라 노하우╔카지노사이트 해킹☪{오션 파라다이스 릴 게임}홀덤카페.바카라 예측 프로그램☢넷마블 포커 머니 거래♮온라인 카지노 사업⇥마카오 카지노 에이전시파라다이스 카지노⇩바카라 필승전략☠【카지노 돈세탁】카지노 코인⇊바카라 가입 머니▫라스베가스 호텔 추천ღ룰렛 카지노▒l 카지노〓텍사스 홀덤⇙(루비게임바둑이)카지노 승률▌홀덤바⇍꽁 머니→카지노 포커♨온라인카지노바카라 확률 계산온라인카지노 스피드팩토리 Speedfactory 의 예를 살펴보자 . 지역 소비자들에 맞춰 특별히 설계한 스니커즈 운동화를 유연하게 생산할 수 있는 7000m2 규모의 로봇공장을 열기 위해 아디다스는 조지아 주정부 당국과 독일 파트너인 외히슬러 모션 OECHSLER Motion 과 긴밀히 협력했다 . 현재 이 시설에는 기획자 , 기사 , 재봉사 , 기능사 등 고도로 기술적인 일에 종사하는 직원 약 150 명이 있다 . 이 공장을 건설하는 동안 외히슬러 직원들은 채터후치기술대 Chattahoochee Technical College 와 이코노믹 디벨롭먼트 Economic Development 의 체로키 Cherokee 사무소 및 우드스톡 Woodstock 사무소가 공동 운영하는 스타트업 허브 startup hub 에서 근무했다 . 다른 인센티브로는 창출하는 일자리당 3500 달러의 주 세액공제 혜택과 주정부 교육지원 프로그램인 조지아 퀵 스타트 Georgia Quick Start’ 등의 지원도 있었다 . 또한 , 아디다스는 전문화된 인공지능 로봇과 함께 일할 수 있도록 직원들을 독일로 보내 교육시켰다 .

    직원교육이 증가함에 따라 일부 기업에서는 직원들이 필요한 전문지식을 습득할 수 있도록 자체 인증 프로그램을 개발하기 시작했다 . 예컨대 GE 글로벌 리서치는 머신러닝과 기타 특정기술을 가르치기 위한 온라인과정을 개설했다 . 수백 명의 직원이 이미 데이터 분석을 위한 회사의 인증 프로그램을 마치고 , 새로운 임무를 맡을 수 있게 되었다 .

    카지노 신규 쿠폰온라인카지노-아바타게임-l 카지노-솔레어카지노-스포츠토토사이트포커 족보포커 용어➶배터리게임☪(w 카지노 주소)카지노 슬롯►강친┏l 카지노♠우리 카지노 먹튀✃카지노사이트슬롯 머신 잭팟xlsx.kr바카라 확률 계산-예스카지노-온라인카지노사설바둑이사이트모 롱고 카지노⊙마카오 카지노 바카라┢《룰렛 필승 전략》최소 배팅 2000 원┩7luckア홀덤천국ω온카지노 먹튀◄바카라 예측 프로그램 모델 3

  • 바카라 배팅법
  • -솔레어카지노-
  • 온라인카지노
  • la casino
  • www.bfakn.club 차량을 담당하는 직원들은 다른 제조부문 직원보다 더 많이 교육받는다 . 여기에는 제조 필수기술과 제조 기본기술에 관한 강의실 교육이 포함된다 . 테슬라는 또한 예컨대 사람들이 내연기관 제조기술자에서 전기자동차 제조기술자로 전환할 수 있게 하는 새로운 교육 프로그램을 시작했다 . 그리고 이 회사는 대학과 제휴해서 학생들에게 전기자동차 업계에서 일하는 데 필요한 교육을 제공한다 .

    테슬라는 자동화와 인공지능을 대폭 적용했지만 , 그만큼이나 인간의 역할 역시 이 회사의 성공을 좌우한다 . 모델 3 의 급증하는 수요를 맞추기 위해 일론 머스크는 제조 부문을 하루 3 교대로 운영하면서 궁극적으로 조립라인을 논스톱으로 돌릴 수 있기를 원했다 . 이를 위해 매주 약 400 명의 직원을 고용할 계획이다 . 따라서 이렇게 유입되는 인력을 수용할 수 있는 신입사원 교육이 필요하다 . 3 5000 달러부터 시작하는 모델 3 의 비교적 낮은 진입가격을 고려할 때 , 테슬라는 규모의 경제를 꼭 이뤄내야만 하는 상황이고 이를 위해선 직원교육이 매우 중요하다 . 한 분석에 따르면 , 모델 3 30% 의 이익률을 낼 수 있는 잠재력이 있다 . 이는 배터리 구동 차량에서 전례가 없는 일이 될 것이다 . 이 회사가 6 월 마지막 주에 주당 생산목표 5000 대를 마침내 달성했지만 , 이런 공격적인 속도를 유지하고 또 더 개선할 수 있을지는 아직 두고 봐야 한다 . 아이러니하게도 , 미래의 공장에서도 인간의 중요성은 더욱 커지고 있다 .

    번역 손용수 에디팅 조진서

    H. 제임스 윌슨 (H. James Wilson) 은 액센추어리서치의 정보 기술 및 비즈니스 리서치 담당 상무이사다 . 트위터 계정은 @hjameswilson 이다 <카지노 테이블>

    R. 도허티 (Paul R. Daugherty) 는 액센추어의 최고기술 및 혁신 책임자다 . 이들은 〈 Human + Machine: Reimagining Work in the Age of AI (Harvard Business Review Press, 2018 3 ) 의 공동 저자다 .

    인사조직 다른 아티클

    • 현실적 협업

      [하버드비즈니스리뷰 코리아] 20159월호 앨리슨 비어드(Alison Beard)온라인카지노

    • 강원 랜드 카지노 예약
    • -캐츠비카지노-
    • 카지노 롤링
    • 마카오 바카라

      [하버드비즈니스리뷰 코리아] 201612월호 만프레드 F. R. 케츠 데브리스(Manfred F.R. Kets de Vries)

    • -카지노하는곳-바카라 보는곳인터넷 카지노 추천◕l 카지노☪[강원랜드]바카라 전략 노하우⇩우리 카지노 먹튀┯베가스카지노↕슬롯 머신 게임 다운◤

      [동아비즈니스리뷰] 10 호 문권모

    • 카지노사이트

      [하버드비즈니스리뷰 코리아] 20143월 크리스티 스미스(Christie Smith),겐지 요시노(Kenji Yoshino)

    • 직접 리드하고, 체크하고, 희생하고 PM의 리더십, 열정을 불 지핀다

      [동아비즈니스리뷰] 182 호 허헌

    무료 열람 가능 아티클 수 -호텔카지노-빅휠야마토 2 게임온라인카지노카지노 슬롯 머신 확률배터리바둑이게임주소텍사스 홀덤 규칙온라인카지노카지노사이트온라인카지노해적게임주소↼빠찡코┲(인터넷카지노주소)카지노 산업☎룰렛게임☒썬 시티 카지노£바카라 계산기♠-예스카지노-온라인카지노온라인카지노-캐츠비카지노-카지노사이트온라인카지노바카라 시스템 배팅▶블랙 잭 규칙╗{f1카지노}릴 게임 사이트0바카라 배팅 전략❤바다 이야기 게임 소스♫카지노 슬롯 머신 게임☂강원 랜드 슬롯 후기바카라사이트egw.kr대만 카지노무료 카지노 게임마카오 개인 롤링➻풀팟☺『카지노 쿠폰』빠 징코▦강원도 하이원 리조트♂블랙 잭 카운팅✪마카오 mgm 카지노☜온라인카지노ok 카지노↲바다 이야기 게임 다운로드⇀〈캄보디아 카지노〉la casino✣파칭코╟온라인바둑이⇛강랜 앵벌이サ사설토토사이트온라인카지노카지노 있는 나라-우리카지노- 카지노 이벤트 |
  • 온라인카지노
  • -카지노하는곳-
  • 온라인카지노
  • 온라인카지노온라인카지노
    인터넷바카라
    2019 7-8월호 하버드비즈니스리뷰 코리아
    블록버스터 머신,
    jnice08-ipp13-wa-za-0389 마블
    루비바둑이사이트

    인사조직 TOP 5

    1. 조직문화를 바꾸는 잘못된 방법
    2. 사설토토사이트추천
    3. 카지노사이트
    4. ‘인사쟁이’의 시대는 갔다… 이제는 ‘HR 파트너’의 시대
    5. 카지노사이트
    HBR Korea SNS 안전놀이터 먹튀검증 먹튀검증